当社は東電グループの一員として、さまざまな年齢層、職務経験を有する方々を採用していますが、その一人一人が持ち味（個性）を活かし、同時に互いを尊重し、良いチームワークのもと「活気溢れる行動集団」を目指します。
多様な人財が活躍し続けられる企業へ
おもな取り組み
女性活躍推進
女性活躍推進法に基づき、一層の女性活躍に向けた行動計画を策定し、課題解決に向けた取り組みを実施しております。今後も多様な働き方と長時間労働の削減を推進し、誰もが活き活きと働ける会社を目指して、女性の活躍推進に取り組んでまいります。
行動計画策定
- 現場のマネジメント職とのヒアリング等により、女性を配厲する上での課題について把握し、課題解決に向けた検討
- 女性社員の意見交換会を実施、自身がチャレンジしたい業務等の調査を実施
- 女性社員の配置可能な職種、部署を検討、適材配置を実施
障がい者雇用・活躍施策の継続
当社は、障がい者雇用を積極的に推進するとともに、障がいのある社員が働きがいをもって活躍できる企業を目指しております。当社の障がい者雇用率については、法定雇用率を上回っており、今後も障がいのある方が働きやすい職場を実現するためのさまざまな取り組みを継続して進めていきます。
雇用継続制度
当社では、定年に達した社員が引き続き雇用されることを希望する場合は、６５歳まで働き続けられる「エルダー社員」制度を導入しております。